為進(jìn)一步落實(shí)“人才強(qiáng)企“戰(zhàn)略，充分了解連續(xù)三年來公司引進(jìn)人才的成長情況， 3月上旬，公司王軍邦總經(jīng)理、戴樹明書記在人力資源處的陪同下，開展了一場(chǎng)以了解大學(xué)生成長狀況為主題的調(diào)研活動(dòng)。
調(diào)研過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源處深入在肥項(xiàng)目部，通過與項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)談，與大學(xué)生們逐個(gè)面談等方式，全方位、多方面了解公司三年來引進(jìn)的100多名大學(xué)生的成長動(dòng)態(tài)?？疾熘?，公司領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生們親切交流，大學(xué)生們則吐露心聲，坦言自己在工作、學(xué)習(xí)方面的成長情況以及生活中遇到問題和困惑，也對(duì)公司引進(jìn)、培養(yǎng)人才提出了寶貴的意見和建議。
針對(duì)大學(xué)生們?cè)诠ぷ?、學(xué)習(xí)、生活中遇到的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)他們要解放思想，樹立“我靠公司生存，公司靠我發(fā)展”的理念。要敢于面對(duì)工作生活中的問題和挫折：一會(huì)溝通，二要勤快，三要勇于實(shí)踐，大膽干，犯了錯(cuò)誤就改。與此同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)大學(xué)生成長不要求全責(zé)備，相信通過3-5年的積累磨煉，大學(xué)生們一定能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)挑起重?fù)?dān)。
